Facebookは職場でより多くの黒人リーダーを雇うと言う

(IANS)不快な投稿を削除するための無作為な行動に対する批判に直面し、 Facebook 水曜日に2020年の多様性報告書を発表し、米国の指導的地位にある有能な人々の代表を30%増やすと述べた。

これには、30年までに指導者の黒人の代表が2025%増加したことが含まれます。

Facebookは、2014年から2020年までに、非技術的役割における労働力の割合としてのUS Blackの代表は2%からほぼ9%に成長したと述べた。

「米国のヒスパニック系の代表者は同様の役割で6%から11%に成長し、リーダーシップの女性は23%から34.2%に同様に成長しました」とFacebookの最高多様性責任者のMaxine Williamsは声明で述べました。

技術的な役割の数はより頑固なままです。

「私たちの最大の成功は女性の間であり、15%から24.1%に増加しました。 技術的な役割の黒人とヒスパニック系の人々の表現は増加しましたが、技術の黒人の場合は1%から1.7%に、ヒスパニック系の技術の場合は3%から4.3%になりましたが、進歩は非技術的な役割よりも遅くなっています。 」とウィリアムズは説明した。

昨年、Facebookは2024年までに、その労働力の少なくとも50%が過小評価される人々になると述べました。

「これにより、全世界で女性の従業員数を43倍にし、米国では黒人とヒスパニック系の従業員数を45.3倍にすることを目指しています。 昨年この目標を発表したとき、過小評価されているグループの人々がスタッフのXNUMX%を占めていました。 今日、その数は最大XNUMX%です」とWilliams氏は述べています。

アフリカ系アメリカ人のジョージフロイドが公に殺害された後、黒人コミュニティに対する暴力の厳しさが世界的な注目を集めました。

「私たちは1年にさまざまなサプライヤーと2021億ドルを費やすことを約束しました。これには、黒人が所有する企業への100億ドルが含まれます。さらに、米国の黒人の中小企業、クリエイター、非営利団体への100億ドルの助成金と広告クレジットを約束しました。と他の金融投資の中で」と同社は言った。

「このパンデミックからの回復には数年かかります。 人種間の暴力と外国人恐怖症の何世紀にもわたる惨劇を終わらせるには、まださらに時間がかかります。 そして今後も、プラットフォームの内外で、社会から取り残された人々やコミュニティに力を与え、声を上げるつもりです」とウィリアムズは語った。

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